劳动合同纠纷被告必须到吗

劳动合同纠纷被告需出庭，否则可能影响案件审理。
依据《劳动争议调解仲裁法》等，劳动仲裁是前置程序，如不出庭，法院可能缺席判决，对被告不利。严重情况可能导致权益受损且无法挽回。
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劳动合同纠纷常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。
选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成再申请仲裁；对仲裁不服，最后提起诉讼。
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劳动合同纠纷需应对。
1. 协商：与对方直接沟通，寻求和解。
2. 调解：向劳动争议调解委员会申请，由第三方介入调解。
3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料。
4. 诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。