法定节假日只给2倍怎么办

法定节假日应当是工资底薪的三倍。依据《劳动法》相关规定，法定节假日工作时，应获得不低于工资300%的薪酬。若雇主仅支付两倍工资，可以通过法律途径维权。
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在法定节假日工作，理应获得三倍工资报酬。确保工资计算无误并及时支付非常重要。如果雇主违反规定只支付两倍工资，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，坚决维护自身权益。
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对法定节假日仅获两倍工资的情况，建议您采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，明确工资政策；其次，详细查阅劳动合同，看是否有关于节假日工资的明确规定；此外，保留相关证据，如工资条、节假日加班通知等；最后，如公司未履行合同，可申请劳动仲裁或提起诉讼。