在单位上班期间生病有没有补偿金

关于工作期间生病的补偿金问题，确实有相关的补偿规定。依据《劳动合同法》，如果因为生病无法继续工作而需解除劳动合同，用人单位应支付相应的经济补偿。如果单位逾期不支付，劳动行政部门会介入处理，并可能会责令单位加付赔偿金。
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工作期间生病一般不被视为工伤，但你可以享受相关的医疗保障待遇。通常情况下，你可以依据单位的规定和病情的严重程度选择适合的解决方案，比如享受医疗保险待遇或获得医疗期。确保自己的权益得到充分的保障。
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关于工作期间生病离职的补偿情况，具体要根据实际情况来判断。如果员工主动辞职，通常是没有补偿的；但如果是因为公司的原因导致员工辞职，或者双方协商达成一致，那么可能会有相应的经济补偿金。特别是当员工因病情无法胜任工作而离职时，经过双方协商，单位一般会支付经济补偿金，金额通常与工作年限和工资有关。如果公司存在违法行为或未提供合适的劳动条件导致员工辞职，除了支付经济补偿金外，单位还可能承担其他法律责任。建议在这种情况下，及时咨询专业律师并妥善保留相关证据。