公司不辞退你故意降薪怎么办

针对公司不辞退却故意降薪的情况，劳动者有权拒绝降薪并要求公司按照原合同履约。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应遵循按劳分配、同工同酬的原则，不得随意降薪。如双方协商无果，劳动者可主张经济补偿并考虑采取法律手段。
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对公司降薪、降岗的处理，您可以首先尝试与公司协商，寻求一个能够保护您权益的妥协方案。如果协商无果，您可以拒绝降薪要求并恢复原职位薪资。若公司仍坚持降薪决定，您可以考虑解除劳动合同并主张经济补偿。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更全面的法律支持。
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针对公司不正当理由的降薪行为，您应坚决维护自己的权益。可以要求公司按照原劳动合同履行，若公司坚持降薪，您可以收集相关证据并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，您也可以与公司在协商的基础上解除劳动合同，并确保获得合理的经济补偿。