劳动合同未到期如何辞退员工

针对劳动合同未到期被公司辞退的情况，根据《劳动合同法》相关规定，员工应依法维护自己的权益。如果公司无故辞退并且未支付经济补偿，员工有权要求支付二倍赔偿金。同时，如果符合第四十六条所列情形，员工还可以按照法定标准获得经济补偿。
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对于劳动合同未到期却被辞退的员工来说，可以先尝试与公司进行协商或者调解。如果协商或调解无果，可以考虑通过劳动仲裁的方式解决问题。在选择处理方式时，需要考虑证据是否充分、诉求是否合理以及个人的时间成本等因素，选择最适合自己的解决方案。
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如果员工被公司无故辞退，应该积极维护自己的权益。可以收集相关证据，并与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。同时，如果符合法定的特定情形，员工还可以依法获得相应的经济补偿。