单位领导针对个人找茬开除员工不给赔偿怎么应

对单位领导找茬开除员工且拒绝赔偿的情况，员工应清楚自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行或主张双倍赔偿。为避免失业和权益受损，员工应积极应对，及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司无故辞退员工且不给赔偿的问题，员工应知道自身权益受到侵害。他们可以选择要求公司继续履行劳动合同，以保持工作的稳定性；或者选择索赔，以获取应得的经济补偿。具体做法应根据个人状况、就业市场状况以及赔偿金额等因素来综合考虑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司违法开除员工时，员工可以依法维权。若员工希望继续工作，可以依据法律要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履职或合同无法继续履行，他们可以依据《劳动合同法》要求公司支付双倍赔偿金。面对这种情况，员工应该根据实际情况选择最适合自己的方式。